Une trajectoire exigeante, qui s’inscrit dans le long terme, et dont ils sont les garants non seulement auprès des salariés de l’organisation, mais aussi de l’ensemble des parties prenantes de son écosystème. Le cercle Societhics qui rassemble des dirigeants, dont de nombreux DRH, a souhaité lancer un think tank sur ce sujet. Je les ai accompagnés pour les aider à rassembler leurs idées, challenger leur discours, synthétiser leurs convictions, et aboutir, avec beaucoup de bonheur, à ce livre blanc : « Le sens, ADN de l’entreprise responsable ».